就活ハラスメント防止方針 JOB HUNTING HARASSMENT

栄光ホールディングス株式会社、栄光時計株式会社、栄光リテール株式会社、グロリアス株式会社、三栄時計株式会社（以下、5社を合わせて「当社」という）は、学生を含むすべての求職者の人格と人権を尊重し、求職者が安心して就職活動を行える公正で誠実な採用活動を実施します。当社社員によるいかなるハラスメントも一切容認しません。

1．基本姿勢

当社は、採用選考、会社説明会、インターンシップ、面談、OB・OG訪問、内定者フォローその他採用に関連する活動において、求職者の人格と人権を尊重します。求職者と企業が互いに理解を深める、対等で誠実な対話の場を大切にします。2026年10月1日からの関連法令の改正および指針の公布を踏まえ、当社は、求職者がハラスメントの被害に遭うことなく安心して就職活動を行える環境を整備します。

2．禁止する行為

当社は、採用活動に関与する役員、社員、面接官、採用担当者その他関係者（以下、「採用関係者」という。）が、次のような就活ハラスメントを行うことを禁止します。

・性的な冗談、からかい、発言、画像・メッセージ等の送信、および求職者の意に反する身体的接触や私的な関係を要求すること。
・恋愛、交際、結婚、妊娠・出産、性的指向、性自認、身体的特徴等について、採用上必要のない質問や発言をすること。
・威圧的な態度や言動、大声での叱責、人格や能力を不当に否定する発言（いわゆる過度な圧迫面接等）により、求職者に精神的・身体的苦痛を与えること。
・採用活動や面談の場において、飲酒を強要すること、または業務や選考と無関係な私用・不相当な要求を強いること。
・他社の選考辞退や自社の内定承諾を強要すること、および思想・信条など採用選考に関係のないプライベートな不適切質問により、求職者の意思決定や人権を害すること。
・ハラスメントとなる言動に対する対応（拒否や相談等）を理由として、選考・内定等において利益または不利益な取扱いをすること、およびそれを示唆すること。
※上記は例示であり、これらに限りません。

3．採用活動における基本ルール

・採用関係者は、求職者との連絡に会社が承認した手段を使用し、採用目的を超えた私的な接触を行いません。
・面接、面談、リクルーター活動等を行う場合は、会社施設、学校施設、オンライン会議その他会社が適切と認める場所・方法を利用し、個室の飲食店等は利用しません。
・採用上の立場を利用した私的な会食・交際・宿泊等の要求は行いません。

4．相談・申告窓口

求職者が、当社の採用活動において、ハラスメントを受けた場合、不快に感じた場合、ハラスメントに該当するか判断できない場合、ハラスメントの発生のおそれがある場合、または第三者としてハラスメントを見聞きした場合は、以下の窓口までご相談ください。
採用選考への影響を懸念せずに相談できるよう、相談窓口は採用選考の評価担当と適切に分離して運用します。

就活ハラスメント相談窓口
連絡先：recruit-compliance@eiko1946.com

相談したこと、事実確認に協力したこと、行為を拒否したこと等を理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。相談内容および個人情報は、事実確認、相談者の保護、是正・救済および再発防止に必要な範囲で取り扱い、秘密を守ります。

5．相談を受けた場合の対応

当社は、相談・申告を受けた場合、相談者の安全、希望およびプライバシーに配慮しながら、必要な範囲で速やかに事実関係を確認します。ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、相談者への配慮、行為者への是正指導・懲戒処分（就業規則に基づく処分）その他適切な措置、選考上の不利益の回復および再発防止策を講じます。

6．適用および見直し

本方針は、当社の役員、社員、その他当社の採用活動に関係する者に適用します。当社は、法令、指針、社会環境および求職者から寄せられた意見を踏まえ、本方針と採用活動の運用を定期的に見直します。

2026年10月1日

栄光ホールディングス株式会社
栄光時計株式会社
栄光リテール株式会社
グロリアス株式会社
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